Lektionen zur interkulturellen Kommunikation vom Oscar-Preisträger CRASH

Am Morgen nach der Oscarverleihung wachte ich mit einer Frage im Kopf auf: „Was machen Filme am besten?“ Helfen sie uns, die Herausforderungen anderer zu verstehen? Bringen sie uns etwas über andere Kulturen und unterschiedliche Hintergründe bei oder geben sie uns nur ein gutes Gefühl? Während all diese Antworten wahr sind, bedenken Sie Folgendes: Filme ermöglichen es uns, unsere eigenen emotionalen Probleme durch die Handlungen der Charaktere auf dem Bildschirm zu erarbeiten.

Als CRASH kürzlich den Oscar für den besten Film gewann, war ich begeistert. Warum? Denn der Film hat getan, was er soll. Es machte eine ganze Menge Leute „unwohl“. Bei einigen rief es Erinnerungen an ihre eigenen Diskriminierungserfahrungen hervor; für andere erinnert es an ihr eigenes voreingenommenes Verhalten oder das einer ihnen nahestehenden Person. Aber reicht das?

Natürlich reicht es nicht. Jetzt liegt es an Ihnen, an mir und an jedem, der nach dem Anschauen des Films noch emotionale Fragen hat, Maßnahmen zu ergreifen und sein Verständnis zu erweitern. Was tun mit unbewussten Ängsten und unausgesprochenen Vorurteilen, die der Film aufgedeckt hat? Wenn wir sie nicht finden, verstehen und mit ihnen umgehen, wiederholen wir am Ende Verhaltensweisen, die interkulturelle Missverständnisse erzeugen (mehr zu interkultureller Kommunikation finden Sie unter http://www.DrJoAnnPina.com ).

Angstbasiertes Verhalten tritt auf, wenn wir es am wenigsten vermuten, wenn wir Rassismus, Altersdiskriminierung, Reichtumsismus, Homophobismus oder eine beliebige Anzahl von „Ismen“ erleben und nicht glauben können, dass es uns passiert, in uns, um uns herum oder schlimmsten Fall, dass es tatsächlich von uns begangen wird — sogar heute.

Kenneth Turan, Filmkritiker der LA Times, meint, CRASH sei ein „Wohlfühlfilm über Rassismus… deine Knöpfe gedrückt.“ Er nahm dies als Grund dafür, dass „liberale“ Academy-Wähler CRASH gegenüber BROKEBACK MOUNTAIN für den Oscar für das beste Bild wählten.

Beide Filme bereiteten den Leuten ein deutliches Unbehagen. Meine Diversity-Partnerin Dr. Jo Ann Piña und ich behaupten, dass CRASH mehr Knöpfe gedrückt hat. Mehr Menschen identifizierten sich mit den Beschwerden von CRASH. Wir fragen: „Was ist falsch an einem kleinen Knopfdruck, wenn es die Leute aus ihrer Komfortzone und in die Veränderung drängt?“ Jetzt gilt es, die Erkenntnisse und Erkenntnisse, die wir bei CRASH gewonnen haben, zu überbrücken und auf unser Leben und unsere Geschäfte anzuwenden, oder die Mission des Films wurde vergeudet und wir werden beweisen, dass Kenneth Turans pessimistische Sicht richtig ist. Das Drücken von Knöpfen kann manipulativ oder heilend sein; es ist unsere wahl.

Was können Sie jetzt tun? Hören Sie auf die voreingenommenen Stimmen in Ihrem eigenen Kopf – sie schaffen kulturelle Blockaden (mehr zu Blockaden finden Sie unter http://www.BlockedtoBlockbuster.com ). Achte darauf, wie du mit anderen interagierst. Mit wem möchtest du zusammen sein? Sind die Menschen Ihnen ähnlich oder anders als Sie? Wenn Sie sich unwohl fühlen, wenn Sie jemandem nahe stehen, den Sie als anders wahrnehmen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um sich vorzustellen, wie es wäre, das Leben dieser Person zu leben. Wie fühlt sich das an?

Schauen Sie unter die Oberfläche von Verhaltensweisen, um die Werte und Überzeugungen zu identifizieren, die bestimmte Verhaltensweisen antreiben. Tue dies für ein paar Tage und schreibe dann die Gedanken und Gefühle auf, die dir unangenehm sind. Versuchen Sie nun herauszufinden, wer Sie zu diesem Denken und Fühlen beeinflusst hat. Sobald Sie diese Frage beantwortet haben, können Sie die Wahl treffen, dieses Denken zu seiner ursprünglichen Quelle zurückzugeben und Ihr eigenes Denken, Fühlen und Verhalten zu ändern. Dies ist eine Übung, die Sie für den Rest Ihres Lebens verwenden können – sie wird Sie definitiv vor dem Absturz bewahren.

Von Judith Parker Harris und Dr. Jo Ann Piña



Source by Dr. Jo Ann Pina

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